Autoconocimiento conductual y desarrollo de equipos
No es solo un test DISC. Es una plataforma de desarrollo organizacional: evaluación, informe individual, mapa de equipo, insights y plan de acción.
- 4
- Dimensiones
- 7
- Contextos
- 35
- Ítems
Experiencia del participante
- 1Invitación→
- 2Preparación→
- 3Autoposicionamiento→
- 4Cuestionario DISC→
- 5Resultado→
- 6Informe + plan
El modelo DISC GESEM
Cuatro dimensiones conductuales, medidas a lo largo de 7 contextos profesionales.
D
Dominancia
Orientación al resultado, la acción y el control. Te mueves por retos, decides rápido y no temes asumir riesgos para avanzar.
I
Influencia
Orientación a las personas y a la comunicación. Generas entusiasmo, conectas con los demás y movilizas equipos a través de la relación.
S
Estabilidad
Orientación a la armonía, la constancia y el apoyo. Aportas calma, fiabilidad y cohesión, y prefieres avanzar de forma sostenida.
C
Cumplimiento
Orientación a la calidad, el rigor y los datos. Buscas precisión, trabajas con método y te apoyas en criterios objetivos.